青年技能人才走上发展“快车道”

　　“参加世界技能大赛，改变了我的命运，我获得了迅速成长。”第45届世界技能大赛（以下简称“世赛”）制造团队挑战赛项目金牌选手陈鑫鹏是广东省机械技师学院教师，他获奖后留校任教，破格评上铣工高级技师的职称。今年，他作为教练训练的3名选手荣获了第47届世赛制造团队挑战赛项目金牌。

　　前不久，在法国里昂举行的第47届世赛上，中国代表团共获得了36枚金牌，居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位。世赛是最高层级的世界性职业技能赛事，参赛的选手们，在为国争光的同时，也获得了更加广阔的成长和发展空间。

　　党的二十届三中全会审议通过的《决定》提出，“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”“建设一流产业技术工人队伍”，对做好技能人才队伍建设工作提出了明确要求。

　　2022年，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。同时，全国有20多个省份启动了技能强省行动，打造高素质技能人才队伍。很多青年和陈鑫鹏一样，走上技能成才的“快车道”。

“真金白银”奖励助推技能人才走向世界前台

　　第47届世赛珠宝加工项目中，北京市工艺美术高级技工学校珠宝设计与制作专业教师张宇鹏获得冠军，这也是中国在该项目获得的首枚金牌。近日，北京市昌平区人力资源和社会保障局根据相关奖励政策向张宇鹏和其所在学校分别颁发了10万元和30万元的一次性竞赛奖励。

　　得益于2023年8月《北京市昌平区促进高技能人才发展实施细则（试行）》的出台实施，张宇鹏两次获得了资金奖励。2023年6月，他参加了第二届全国技能大赛，夺得珠宝加工（世赛选拔）项目银牌，除获得3万元技能荣誉奖金外，其所在的工作单位也同时获得了15万元的奖励。张宇鹏在接受中青报·中青网记者采访时说：“作为技能人才，我能一步步走到世界级的比赛舞台，离不开学校和昌平区人才政策的助推。”

　　中国职工教育和培训协会副会长崔秋立在接受中青报·中青网记者采访时表示，世赛所有的竞赛项目都和最前沿科技发展相关，所有命题都来自企业一线生产实践，获奖选手技能水平货真价实，各地给予获奖选手重奖，极大优化了技能人才的发展生态。

　　截至目前，全国技能劳动者超过两亿人，占就业人员总量比例超过27%；高技能人才超过6000万人，占技能人才比例30%。为激励更多劳动者成为高技能人才，近年来，全国各省、市、区都相继出台了相关政策，重奖世赛获奖选手以及国家级、省级各种技能比赛获奖选手。？

　　“我国在技能人才的培养、使用、评价、激励这四方面机制目前已经发生了重大改变，在世赛推动下，四方面机制共同推进，对于技能人才的成长至关重要。”崔秋立说。

90后特级技师享受高工待遇

　　杭州技师学院教师杨金龙今年30岁，9年前，他获得了第43届世赛汽车喷漆项目冠军，实现了我国世赛史上金牌“零”的突破。获奖归来，除了国家、浙江省、杭州市、学校所在杭州桐庐县给予的相应奖金奖励，2015年，浙江省政府破格授予21岁的杨金龙特级技师职业资格，编号0001，享受教授级高级工程师相关待遇。杨金龙还获得了“浙江省五一劳动奖章”“全国技术能手”等称号。

　　2022年世赛特别赛法国赛区“抹灰与隔墙系统”项目中，浙江建设技师学院学生马宏达获得了金牌，按照浙江省的相关奖励规定，获奖第二年，22岁的他被授予浙江省特级技师职业资格，享受教授级高级工程师的相关待遇。与此同时，马宏达获评杭州市B类高层次人才，享受购房补贴，在杭州买了一套160平方米的住宅。

　　近年来，人力资源和社会保障部健全完善技能人才评价制度，建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，累计评聘3000多名特级技师、首席技师，为技能人才增设更多更高的技能成长阶梯。

企业积极用好人才评价“指挥棒”

　　企业也为世赛获奖选手开通职称评定“直通车”。第45届世赛焊接项目金牌选手赵脯菠今年27岁，目前已是中国十九冶集团有限公司首席焊工技师。据赵脯菠的师傅、焊工高级技师周树春介绍，公司为世赛选手开出正处级干部的工资待遇，鼓励他们前往生产一线，担任项目负责人，在技术、管理层面发挥更大能量。

　　湖南省长沙市中建五局高级技工学校原教师伍远州2022年荣获了第46届世赛特别赛砌筑项目冠军，中建五局在伍远州备战世赛的过程中采用系统训练法，从清水墙、基础作品到复杂作品逐步推进，确保他在每个阶段打下坚实的技能基础。同时，为他制定针对性的训练内容，帮助他突破技术瓶颈，提升竞技水平。

　　2023年12月，伍远州获评湖南省首批砌筑工特级技师，与他一起获得湖南省首批特级技师的有65人。

　　世赛砌筑项目专家组组长雷定鸣在接受中青报·中青网记者采访时表示，目前，湖南省人力资源和社会保障厅要求企业全面推行“新八级工”职业技能等级制度，动员更多符合条件的企业备案为自主评价机构，开展技能人才评价（评聘）工作。“企业积极用好人才评价‘指挥棒’，对于积极打通技术技能人才发展通道至关重要。为世赛项目获奖人员等高技能人才开通职称评审绿色通道，是技能人才打破发展‘天花板’的关键。”雷定鸣说。（李桂杰）